Veel praktisch opgeleiden krijgen, als ze eenmaal een baan hebben, nauwelijks nog scholing aangeboden. Dat blijkt uit onderzoek van vakbond CNV. Scheidegger-directeur Sven Tump: ‘Banen verdwijnen door automatisering, maar subsidiemogelijkheden zijn beperkt. MBO’ers komen hierdoor in een vicieuze cirkel.’

Grote tekorten

Opleidingen die ervoor zorgen dat praktisch opgeleiden kunnen blijven meedoen in een snel veranderende arbeidsmarkt, zijn er weinig. Dat blijkt uit onderzoek van vakbond CNV onder 2500 leden. Dit zorgt voor een grotere kloof tussen praktisch en theoretisch opgeleiden, voor wie vaak meer budget en scholingskansen zijn. ‘Dit is bij Scheidegger een bekend probleem’, zegt Tump. ‘Er zijn namelijk grote tekorten in heel veel sectoren, zoals de zorg, onderwijs en techniek, waardoor er veel behoefte aan arbeid is. Daardoor wordt er vooral gericht op zij-instroom: dat iemand vanuit de zorg de techniek ingaat, of iemand vanuit onderwijs de zorg instapt. Maar dan ben je gaten met gaten aan het dichten.’

Subsidieprobleem

Naast personeelstekort wordt er volgens CNV te weinig geïnvesteerd in subsidiemogelijkheden. Volgens Tump ís er wel geld beschikbaar – denk aan een opleidingsbudget, het LLLK (levenlanglerenkrediet) of de SLIM-subsidieregeling – maar wil een fonds of bedrijf dat die subsidie wordt besteed aan scholing gerelateerd aan de organisatie of de sector. ‘De sector waarin je werkt, stuurt je voor subsidie naar de sector waar je naartoe wilt. Terwijl die sector eerst ervoor wil zorgen dat je daadwerkelijk in de sector werkt, voordat je aanspraak kan maken op subsidie.’

Vicieuze cirkel

Het gevolg hiervan is dat veel praktisch opgeleiden hierdoor in een spagaat komen te zitten. Namelijk dat de sector waar je nu in zit scholing niet wil financieren en de sector waar je naartoe wilt, eerst wil dat je de overstap maakt – en daar heb je dan weer scholing voor nodig. Tump: ‘Hierdoor kom je in een vicieuze cirkel waar het lastig is om uit te komen. En al helemaal als je je bedenkt dat je veel sectoren pas in mag als je een diploma hebt gehaald. In de toekomst zullen er veel banen door automatisering verdwijnen – zeker op MBO-niveau – dus je wilt dat die mensen wel ergens anders aan de slag kunnen. Dat vraagt om een stukje sturing van de overheid.’

Het belang van de werkgever

Al met al groeit de behoefte aan scholingsaanbod en subsidie vanuit tekorten én vanuit de snel veranderde arbeidsmarkt. Sectoren waar volgens Scheidegger nu veel vraag naar is, zijn de zorg en kinderopvang, sociaal werk, pedagogiek, middenmanagement en HR. ‘Als kinderopvang straks gratis wordt, wordt de vraag nóg groter’, vertelt Tump. ‘Maar dan zullen we het personeel wel moeten opleiden. En omdat de eisen aan de kwaliteit van professionals steeds hoger worden, heb je scholing nodig om dat mogelijk te maken.’ Volgens Tump is het in het belang van werkgevers om mensen binnen te halen in hun sector, door een opleidingstraject te bieden of een opleidingsbudget voor scholing.

Studievrees

‘Naast dat de verantwoordelijkheid bij de overheid en werkgevers ligt, ligt er ook een bepaalde verantwoordelijkheid bij ons, als opleider,’ zegt Tump. ‘Om de doorstroom van niveaus – van MBO naar HBO bijvoorbeeld – of de zijstap naar een andere sector zo goed mogelijk te begeleiden. Daar zit ons bestaansrecht en onze verantwoordelijkheid. Tot slot ligt er ook een stukje verantwoordelijkheid bij jezelf’, aldus Tump. Veel mensen die eraan denken om terug de schoolbanken in te gaan, zien beren op de weg rondom onzekerheid, tijd en geld. Tump: ‘Wij bieden tal van mogelijkheden en oplossingen, zoals opleidingsvormen als OnlineKlassikaal®, de examengarantie en onze subsidiebrochure. Hopelijk kunnen we hierdoor het stukje vrees bij studenten weghalen.’

Contact met Scheidegger

Wil je meer weten over de subsidiemogelijkheden bij Scheidegger? Of heb je andere vragen? Neem dan contact op met een van onze opleidingsadviseurs. Bel ons op 035 – 7 121 992, of mail ons op info@scheidegger.nl.